¡Cuida a tu equipo! Los programas de Wellness Laboral potencian el clima laboral aumentando la productividad.

El intenso día a día, la rutina después de varios años trabajando en la misma empresa o por el contrario la frecuente rotación de los trabajadores, la excesiva carga de trabajo y el estrés acumulado… 

Todo ello pasa factura negativamente a tus empleados, al entorno de trabajo creado y también a los objetivos fijados, en definitiva, afecta a los resultados obtenidos y esto no te lo puedes permitir.

¡Busquemos una solución efectiva! Necesitan un estímulo externo que les motive y si además este estímulo suma bienestar y salud, estamos hablando de un triple objetivo conseguido: ¡Para tí a modo personal, para la empresa y para ellos!

Cada vez son más las empresas que apuestan por el bienestar de sus empleados, favoreciendo así la cohesión grupal para mejorar la productividad dentro de la misma.

Cada vez es más frecuente encontrar empresas que destinan una zona de sus instalaciones a la práctica de actividad física de sus empleados. Para que este esfuerzo aporte resultados, además de crear el espacio, hay que incorporar un sistema efectivo.

¿Sabes cómo se llama este sistema? Programa de “Wellness Laboral”.

Los programas “Wellness Laboral” tienen como objetivo promocionar hábitos de vida activos y saludables tanto en grandes corporaciones como en PYMES. Son programas de Wellness Laboral diseñados a medida para cada empresa.

¿Qué beneficios aporta el Wellness Laboral para tu empresa?

01

Beneficios Directos

  • Menos bajas por incapacidad transitoria y accidentes de trabajo. OMS (2008): reducción del 30% en costes por enfermedad.
  • Incremento en el rendimiento laboral y producividad (mayor salud y mayor satisfacción del trabajador con la empresa)

02

Beneficios Indirectos

  • Imagen corporativa: vinculación de los valores de la marca con los trabajadores y clientes.
  • Posible ahorro fiscal en impuesto de sociedades (sólo por determinados conceptos).

03

Beneficios Intangibles

  • Satisfacción, motivación y compromiso en el trabajo.
  • Valoración de programa y la empresa por el empleado.
  • Responsabilidad social corporativa.
  • Buen ambiente laboral: potencia el trabajo en equipo y el sentimiento de pertinencia.

Tres principios que debe de seguir un programa de Wellness Laboral para que sea efectivo:

1

Tener un Diseño global

  • De nada sirve tener un gimnasio dentro de la empresa si los donuts son un habitual en la sala de descanso.
  • Para crear una experiencia única y divertida dentro de la empresa y que tus empleados se sientan mas activos y saludables hay que crear una cultura que fomente la vida saludable tanto en la cafetería como en el despacho.
  • Los programas tienden a fallar cuando se centran únicamente en un área.
  • Crea un programa completo, llevando un control de las actividades y del funcionamiento con un Software especializado.
2

Ser un programa atractivo

  • Levantar pesas es suficiente para algunas personas pero no para todas.
  • Aporta actividades para diferentes gustos y preferencias.
  • Fomenta el compañerismo y la socialización con trabajos más dinámicos y creación de grupo.
  • Una actividad física guiada y estructurada aumentará el interés de los trabajadores en tu programa.
3

Mantener el interés

  • El porcentaje de personas que se han propuesto ir al gimnasio todos o casi todos los días y por falta de motivación no han ido ninguno es altísimo.
  • La tecnología puede acercarte a tus objetivos, pero el contacto directo y personal con un entrenador , te dará la motivación necesaria para lograrlos.
  • Las personas pierden el interés por el gimnasio si no hay un control y conocimiento físico.
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